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文化是企業生存、發展之魂

不管企(qi)業(ye)(ye)承(cheng)認不承(cheng)認文化(hua)(hua)的(de)作(zuo)用，它(ta)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)誕(dan)生的(de)第一(yi)天就(jiu)存在(zai)(zai)著，就(jiu)像人一(yi)出生就(jiu)有(you)思維一(yi)樣，這是企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)存在(zai)(zai)的(de)客觀性。企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)(hua)與企(qi)業(ye)(ye)戰略的(de)常變、人本的(de)培育相(xiang)比，具有(you)一(yi)定(ding)的(de)穩定(ding)性，但文化(hua)(hua)的(de)完善需要一(yi)個較長的(de)積淀過程。

企業競爭，文化先行

當(dang)企(qi)(qi)業想借助企(qi)(qi)業文(wen)化(hua)推(tui)動自身(shen)更好地發展時，必須找到突破口，第一步就是(shi)企(qi)(qi)業文(wen)化(hua)核心理念的提煉(lian)，即把根植(zhi)于企(qi)(qi)業員工頭(tou)腦中那些(xie)有著鮮明時代烙印(yin)，符(fu)合行業、地域(yu)以及企(qi)(qi)業特(te)征的內容提煉(lian)出來。

公司(si)提煉的(de)核心價值(zhi)觀正是融合了企業(ye)及每位員工的(de)追求(qiu)和愿景，形成(cheng)了“誠信、合作、敬(jing)業(ye)、專業(ye)、創新(xin)”十字核心理念(nian)。